ยื่น ภาษี พนักงาน บริษัท
- 10 เว็บขายเกมราคาถูก 2021 ถูกจริง คุ้มจริง คอเกมไม่ผิดหวัง – Blog – YouTrip Thailand
- ยื่นภาษี พนักงานบริษัท
- เบอร์มงคล เบอร์สวย :: Sim Suwat พลัง เบอร์นำโชค
- รู้หรือไม่ นายจ้างสามารถยื่นภาษีแทนพนักงานได้นะ (ภ.ง.ด.91) | อบรมบัญชี, เก็บชั่วโมง CPD
- 0706/297 | กรมสรรพากร - The Revenue Department (rd.go.th)
- กระดาษ เช็ดหน้า cellox
- เล เล เล
- รู้หรือไม่ นายจ้างสามารถยื่นภาษีแทนพนักงานได้นะ (ภ.ง.ด.91) | Prosoft ERP
- 0702/760 | กรมสรรพากร - The Revenue Department (rd.go.th)
- รู้หรือไม่ นายจ้างสามารถยื่นภาษีแทนพนักงานได้นะ (ภ.ง.ด.91) | อบรมบัญชี, เก็บชั่วโมง CPD
- 3 สิ่งที่จะตามมา เมื่อนายจ้างจ่ายภาษีให้พนักงาน - iTAX media
- 0706/297 | กรมสรรพากร - The Revenue Department (rd.go.th)
- ยื่นภาษี พนักงานบริษัท
- เงินได้ตามมาตรา 40 (1) ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องนำส่ง ภงด.1 หรือไม่ | รับทำเงินเดือน รับทำบัญชี จดทะเบียนบริษัท
โดยปกติ เมื่อลูกจ้างได้รับเงินเดือน โบนัส หรือค่าจ้างใดๆ จากนายบริษัท ย่อมเป็นรายได้ของพนักงานที่ต้องนำไปเสีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ของตัวเอง แต่ก็มีกรณีที่นายจ้างทำข้อตกลงในสัญญาจ้างให้กับพนักงานว่าจะรับผิดชอบค่าภาษีให้แทนด้วยเช่นกัน จึงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกรณี บริษัทจ่ายภาษีให้พนักงาน ว่าสามารถทำได้จริงหรือไม่? ถ้าจ่ายค่าภาษีให้แล้วจะเกิดผลอะไรตามมากับพนักงานและบริษัทบ้าง? iTAX จึงสรุปได้เป็น 3 ข้อต่อไปนี้ 1. ข้อตกลงว่าจะจ่ายค่าภาษีให้สามารถทำได้ การตกลงว่านายจ้างจะรับภาระจ่ายค่าภาษีแทนพนักงานให้ เป็นสวัสดิการที่นายจ้างสามารถตกลงให้กับลูกจ้างเป็นพิเศษกว่าสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงานได้ ความตกลงลักษณะนี้จึงไม่ขัดต่อกฎหมาย ดังนั้น หากบริษัทมีความต้องการจะจ่ายค่าภาษีให้พนักงานจริงๆ ก็สามารถกำหนดเป็นระเบียบ หลักเกณฑ์ วิธีการ และข้อบังคับของบริษัทให้เป็นลายลักษณ์อักษร ก็สามารถทำได้แล้ว 2.
ค่าชดเชยซึ่งคำนวณตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 2. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 3. ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ และ บริษัทฯ ขอหารือว่า 1. แม้ว่าเอกสารที่เกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างจะแสดงว่าเหตุแห่งการสิ้นสุดสัญญาคือ การลาออก โดยพนักงานได้ยื่น หนังสือลาออกให้แก่บริษัทฯ แต่สาระสำคัญของเงินที่จ่ายให้แก่พนักงาน ตามข้อ 1 คือการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน ดังนั้นเงินที่จ่ายตามข้อ 1 ยังคงถือเป็นค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานตามข้อ 2 (51) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร พนักงานจึงมีสิทธิได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดาจากค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 300, 000 บาท ในกรณีนี้ บริษัทฯ ไม่มี หน้าที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินที่ชำระตามข้อ 1 ใช่หรือไม่ 2. เงินที่จ่ายตามข้อ 2 - 3 ถือว่าเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงานและถือเป็นรายได้จากการจ้างงาน เช่นเดียวกับเงินเดือน ตามมาตรา 40(1) แห่งประมวลรัษฎากร บริษัทฯ มีหน้าที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายจากจำนวนเงินดังกล่าว โดย พนักงานจะมีสิทธิเลือกคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 48(5) แห่งประมวลรัษฎากร ใช่หรือไม่ แนววินิจฉัย 1.